太和养老
日本养老金制度或引发社会分化
在少子老龄化的日本，养老金制度是全社会关注的最大课题，甚至影响到了日本的政治选举。今年7月份，日本公布了5年一次的财政研究报告，但由于7月底面临参议院改选，这份研究报告被拖到最近才终于亮相，结论是未来30年日本国民领取的养老金将持续减少。 厚生劳动省近日公布的这份关于养老金财政研究报告显示，到2047年，日本标准家庭养老金领取标准须从2019年占到社会平均工资的61.7%下调至50.8%，养老金财政才能维持运转，同时实现日本朝野各党商定的养老金收入不低于社会平均工资50%这一目标，这意味着养老金将被削减两成。 养老形势愈加严峻 依据政府有关法令，厚生劳动省社会保障审议会每5年发表一次研究报告，并根据经济发展趋势、人口结构变化、财政承担能力等情况提出中长期养老金政策目标。如果预测到未来5年内养老金标准低于50%，该审议会有义务向政府提出增加财源或调整支付年龄等政策建议。 日本公共养老金分为两
种：“国民年金”（基础养老金）和“厚生年金”（职业养老金）。基础养老金无论就职与否，全民参保全民享受，家庭主妇也随丈夫一起参保。职业养老金则是企业雇员根据有关法律通过公司集体加入，保费由个人和企业分别承担一半。此外，自营业者或财力充足的家庭，还可加入各种商业养老保险。 而日本养老金的财源主要来自于保费、养老基金和国家财政支付。近年来，由于人口下降，保费收入开始减少。在国家财政支付方面，二战后出生的婴儿潮一代纷纷进入退休年龄，加之老年人寿命延长，使国家财政中养老金负担越来越重。近几年，国家养老金支出已占财政支出近三分之一。因此，日本养老金制度有必要重新规划和调整。 社会分化可能加大 2012年，日本朝野主要政党达成协议，国会通过“年金法修正案”，对公共养老金实行宏观经济调控方式，即在扩大养老金财源的同时，逐步削减养老金发放标准，以实现养老金财政的“百年稳定发展”。同时，规定养老金不得低于社会平均工资的50%。 时下，日本新的退休年龄为65岁。据社保审议会测算，2019年达到65岁、连续缴费40年、丈夫在企业就职、妻子为家庭妇女的标准家庭，养老金领取标准相当于社会平均工资的61.7%。 社
当前，智慧化、数字化正在深刻重塑养老服务行业。太和养老信息化系统矩阵覆盖养老院管理、医养结合、居家养老、长护险、健康管理、老年大学等11大核心业务领域，为养老机构和政府部门提供全面可靠的信息化解决方案。
养老中国 · 热点动态