太和养老
多国鼓励和支持“银发人才”就业：探索完善政策体系 开发老年人力资源
根据联合国经济和社会事务部的最新统计和预测，全球65岁以上老年人在总人口中的占比可能由2000年的6.8%上升至2040年的14.3%，步入中度老龄化阶段；2050年可能上升到16.3%，本世纪下半叶中后期可能达21%，步入重度老龄化阶段。为应对人口老龄化，多国都在探索完善相应的政策体系，更好地开发老年人力资源。德国、新加坡、西班牙从制度设计、企业管理等方面入手，鼓励和支持老年人就业，开发适合老年人的就业方式。 为老年员工参与工作创造条件 德国联邦统计局的数据显示，自1991年以来，德国65岁及以上人口数量大幅增加，从1200万增至2023年的1889万，占总人口的22%。为缓解劳动力短缺问题，德国政府鼓励老年人积极就业，并在原有退休方案的基础上，自2012年起实施渐进延迟退休，1964年及以后出生的人67岁退休。2017年，德国开始实施《弹性养老金法》，进一步鼓励人们延迟退休。 德国企业
和社会各界也为老年人提供了多样的就业选择。目前，从事兼职工作的老年人占大多数，会计、工程师、经济顾问等退休人员尤其受欢迎。工商会等机构专门为有就业需求的老年人提供招聘信息。根据德国联邦统计局的数据，近年来德国老年人口劳动参与率快速提高。在60岁至64岁人口中，劳动参与率从2012年的47%增至2022年的63%；在65岁至69岁人口中，这一数据也从2012年的11%上升至2022年的19%。 德国联邦统计局称，除了延迟退休，65岁及以上群体就业人数增加的原因之一是教育水平的提高。例如，戴姆勒和博世公司启动了高级专家计划，使老年员工能将专业知识传授给年轻同事。德国铁路、汉莎航空、巴斯夫和宝马等其他知名公司对老年员工也有支持措施或专家计划。德国副总理兼经济和气候保护部部长罗伯特·哈贝克表示，技术工人短缺是德国经济未来增长的核心问题。训练有素、自愿延迟退休的专业人士可以帮助解决这一问题。 对于老年人来说，延迟退休一方面意味着能更长时间参与社会生活，另一方面也可以抵消老年贫困的威胁。退休后选择继续工作的琳达·马克斯表示，老雇员能够发挥所长、提高收入，雇主也可以继续从中受益。德国经济研究所的报告
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