太和养老
老龄社会养老服务人员短缺 谁来守护“夕阳红”？
湘潭在线7月19日讯（湘潭日报社全媒体记者 郑镱慧子 实习生 杨冰玉）“找养老护理员好难。”近年来，不少“家有一老”的家庭有了这样的烦恼。市场上愿意从事居家养老照料的人员太少，导致市民选择余地十分有限，从最开始打算找一位“工资合理，热心仔细”的养老护理员，到现在“只要肯做就好”。然而，文化水平高、干活细心的养老护理员太少且薪资要求太高，而薪资要求低的，干活又太糙，很难在这中间找到一个平衡点。那么，湘潭市养老服务人才情况如何，又该怎么化解养老服务需求日益高涨和养老服务人才短缺的矛盾呢？连日来，我们就此进行了采访。 “一对多”照顾 专业且年轻的护理员告急 目前，全市有公办养老机构6家，农村敬老院62家，民办养老院63家，近年来，全市培训养老护理员共计2000余名。这种情况下，能满足市场需求吗？ 湘潭市六医院养老康复中心相关负责人给我们举了个例子。她说，目前，该中心入住了600余位老人
，配有养老护理员130余位，养老护理员与老人的配备比例平均达到了1∶5左右，具体需视老人身体情况而定，如不能自理老人可能需要1对1照料，另外也有不少是1对多服务的情况。 这种一位养老护理员配多位老人的情况，并非个别现象，且在民办养老院格外突出。一家位于岳塘区芙蓉路上的民办养老院内，现有养老护理员10人，其中8人具备养老护理资质，2人不具备。而1位养老护理员须同时照料8位生活能自理的老人或2至4位生活不能自理的老人。“平时，我最怕的就是养老护理员跟我说家里有事，要辞职。”该公司负责人说，想临时找一位养老护理员“替补上阵”真的太难了。归根结底，还是因为人员短缺，愿意从事这一行的人不多。 另一方面，湘潭市养老护理员资质参差不齐、年纪偏大。他们平均年龄50岁左右，学历以初中、高中为主。而在大型养老机构从事养老护理工作的以外地人为主；小型养老机构则以本地人为主，文化水平较低。 24小时“在线” 活多钱少压力大 养老市场需求旺盛，为什么养老护理员还会这么短缺？ “养老护理员在多数人眼中，是一份脏活、累活，也是一份被许多人‘看不起’的工作，这样的工作，年轻人考虑加入的比较少。”湘潭市养老服务协会会长
当前，智慧化、数字化正在深刻重塑养老服务行业。太和养老信息化系统矩阵覆盖养老院管理、医养结合、居家养老、长护险、健康管理、老年大学等11大核心业务领域，为养老机构和政府部门提供全面可靠的信息化解决方案。
养老中国 · 热点动态