太和养老
银发力量 何以澎湃 —上海市老干部工作先进集体和先进个人故事
在上海，一批“银发先锋”正活跃在城市发展的各个领域：红色宣讲、基层党建、社区治理、文化传承、法治建设、关心下一代…… 广大离退休干部发挥优势、贡献力量的温暖场景背后，离不开上海老干部工作系统的创新实践以及广大老干部工作者的用心付出和守护。他们默默耕耘、任劳任怨，共同绘就了薪火相传、双向奔赴的动人画卷。 以绣花功夫熔铸信仰之基 全市老干部工作系统以无微不至的努力，将政治引领从外在要求内化为老同志的自觉追求与价值认同，通过创新机制、做实载体、融入日常等途径，让理论学习“活”起来，让思想根基“牢”起来。 长宁区委老干部局党建指导科探索“三维融合”机制：“集中学+自主学”兼顾组织引导与个人自学，“线上学+线下学”打破时空限制，“坐下来+走出去”结合理论研讨与现场研学。依托“宁红讲堂”线上平台与“宁思学苑”实体阵地，年均培训离退休干部党支部书记、骨干党员等累计1200余人次，发放学习资料1500余册
。 杨浦区委老干部局作用发挥指导科坚持将政治建设贯穿老干部作用发挥全过程。依托“老杨树宣讲汇”等平台，组织老同志深入学习人民城市理念，通过集体备课、专题研讨，让理论入心入脑。同步建强一支300余人的区、街、社区三级“银发人才库”，系统打造了宣讲汇、传薪火、乐睦邻、助E行等七大品牌志愿服务项目，让老同志的理论学习转化为服务社区、奉献社会的行动起点，政治优势、经验优势找到了落地生根的沃土。 崇明区卫生健康委干部人事科结合行业特点，构建了多层次思想引领体系。每年精心组织主题参观考察，行程注重体验、事后收集反馈，让老同志在目睹发展巨变中增强归属感。针对行动不便的老同志，建立微信学习群，每日推送区域发展、卫生动态等信息，实现化整为零的日常浸润。专人负责、一站式服务的模式，让思想关怀融入细致入微的生活保障中。 市人力资源社会保障局老干部处打开了党建工作新格局：组织退休党员代表与局党组中心组联学，赴杨浦滨江、世界技能博物馆开展现场教学，让学习“实”起来；与静安区委老干部局组建区域共同体，与多个街道社区结对共建，老同志与“两弹一星”功臣共话初心，让党建“联”起来；严格落实组织生活，选优配强支部班子，增
当前，智慧化、数字化正在深刻重塑养老服务行业。太和养老信息化系统矩阵覆盖养老院管理、医养结合、居家养老、长护险、健康管理、老年大学等11大核心业务领域，为养老机构和政府部门提供全面可靠的信息化解决方案。
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