上海发布“老有所为”行动指南 鼓励贡献“银发力量”

上海发布“老有所为”行动指南 鼓励贡献“银发力量”

上海28个部门发布“老有所为”行动指南 支持用人单位返聘退休专技人员鼓励退休教师医生等再发挥作用 近日，市民政局等28个部门联合印发《上海市关于构建老年人社会参与支持体系推动实现老有所为的实施方案》，从政治引领、志愿服务、就业支持、精神文化及保障机制五方面，全方位鼓励和支持老年人继续参与经济社会发展，发挥经验优势，贡献“银发力量”。 为何支持老年人就业 如今，越来越多老年人走出家门，或参与社区治理、志愿服务，或凭借自身所学继续在岗发挥余热。 “老年人退而不休参与社会发展，既是丰富自身生活的选择，也成为弥补劳动力结构性短缺的重要力量。”市民政局相关人士表示。 老年人的就业需求和意愿在显著增长。某头部招聘平台数据显示，该平台上活跃的55岁以上求职者数量以两位数百分比逐年上升。另一项数据显示，截至2025年末，我国60岁及以上人口已超3.2亿人，超龄劳动者规模达8700万至1.2亿人，主要活跃在

餐饮、环卫、保安、建筑等劳动密集型行业。 随着老龄化社会到来，各国纷纷通过立法促进老年人就业，以减轻社会养老负担。以日本为例，2004年修订的《高龄者雇佣安定法》规定，雇主必须在延迟退休、建立返聘制度或废除退休制度中择一执行，以保障60—65岁老年人的就业权益。 针对这一趋势，我国近年来持续出台政策法规，支持和保障老年人就业。去年5月，民政部等19部门联合印发《关于支持老年人社会参与推动实现老有所为的指导意见》。此次上海的《实施方案》即对《指导意见》的具体细化。 《实施方案》明确优化就业支持，开发老年人力资源潜能。鼓励开发老年友好型就业岗位与人力资源服务。发挥各级公共就业服务平台作用，为有工作意愿的老年人提供就业信息和服务，为有需求的老年人提供技能提升服务。 《实施方案》还明确，鼓励各有关部门发动企业、社会组织积极创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，鼓励老年用品研发和服务供给企业聘请老年人担任项目评测员；支持用人单位按照有关规定返聘退休专业技术人员，鼓励退休教师、医生、科技工作者继续发挥作用。 是否会争抢年轻人岗位 老年人进入就业序列，会不会出现与年轻人抢岗位的情况？ “这种现象在

当前，智慧化、数字化正在深刻重塑养老服务行业。太和养老信息化系统矩阵覆盖养老院管理、医养结合、居家养老、长护险、健康管理、老年大学等11大核心业务领域，为养老机构和政府部门提供全面可靠的信息化解决方案。

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